Organisationsentwicklung

Ob Arbeit an der Strategie, der Struktur oder an eurer Kollaboration – was euch beschäftigt ist genauso unterschiedlich wie meine Unterstützungsleistung aussehen kann. Ich arbeite mit euch an einer fokussierten Ausrichtung, besseren Arbeitsgestaltung und Zusammenarbeit oder auch Optimierung von Prozessen – punktuell, beispielsweise in einem themenspezifischen Workshop oder auch in Form einer länger anhaltenden Begleitung.
Als systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin messe ich der Kulturentwicklung in meiner Arbeit essentielle Bedeutung bei. Willst Du gute Ergebnisse, starte mit der Kultur!

Woran ihr erkennen könnt, dass eure Herausforderung gelöst und die Veränderung nachhaltig erfolgt ist, besprechen wir am besten in einem persönlichen Kennenlern- und Auftragsklärungsgespräch.

  • Arbeit an Purpose und Vision – wozu sind wir da und wo wollen wir hin?
  • Strategien entwickeln – mit Klarheit und Fokus Ziele erreichen
  • Entscheidungsprozesse begleiten – ein nachhaltiges Commitment erzeugen
  • Rollen und Verantwortungen schärfen – mit Klarheit zur Verantwortungsübernahme
  • Entwicklung einer starken Teamkultur – Wirksamkeit und Kommunikation verbessern
  • Führungskräfteentwicklung – mit Führungsskills der Zukunft und Selbststeuerung erfolgreich ein Team führen und befähigen
  • Neue Arbeit – Selbstorganisation und Eigenverantwortung fördern
  • Retrospektiven – Zusammenarbeit reflektieren und daraus lernen
  • Kulturelle Interventionen – mit gelungener Kommunikation und Dialog Veränderungsbereitschaft erzeugen

Zu denen Cases gibt es bald mehr Informationen.