Was treibt mich in meinem Leben und in meinem Beruf an? Worin bin ich richtig stark? Wie komme ich in den Flow? Was lässt mich zu Höchstleistungen auflaufen? Und warum erlebe ich in manchen Situationen oder im Umgang mit bestimmten Personen Spannungen und Störgefühle, die mich belasten?
Jeder Mensch verfügt über eine individuelle, charakteristische Persönlichkeit, die aus einer Vielzahl unterschiedlicher Merkmale besteht. Die moderne Persönlichkeitspsychologie strukturiert diese Merkmale in die Bausteine Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen. Während der Charakter bestimmt, wie wir uns verhalten und unser Leben führen, geben die Motive Antwort auf die Frage, was uns motiviert und antreibt. Die Kompetenzen zeigen, worin wir stark sind. Sie haben Anteil daran, ob wir das, was wir erreichen wollen durch unsere Fähigkeiten auch erreichen können.
Als zertifizierte LINC Personality Profiler Coach (LPP) können wir gemeinsame eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse durchführen und so eine professionelle Basis für die Weiterentwicklung Deiner Persönlichkeit, Verhaltensmuster und Kompetenzen legen. Denn wer sich selbst (und andere) besser versteht, erreicht persönliche Ziele leichter.
Wofür sich der Einsatz des LINC Personality Profilers eignet
Erzähl mir mehr!
Der Einsatz des LINC Personality Profilers eignet sich unter anderem
- für ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit
- als Anstoß der Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung
- zur Reflexion, zum Sparring und zur gezielten Kompetenzentwicklung mit (potenziellen) Führungskräften
- für den Berufs- oder Wiedereinstieg, eine berufliche Neuorientierung und Outplacement
- für Teamentwicklungen (z.B. Kick-Offs, Verständnis schaffen für verschiedene Arbeitsstile, Bearbeitung von Konflikten, Steigerung der Teameffizienz, Integration neuer Teammitglieder)
- für die strategische Personalentwicklung inkl. dem Zusammenstellen von Teams
- für ein gezieltes Recruiting und einen Candidate-Check zur systematischen Analyse der Passung zwischen Kandidat*innen und einer Position
- für die Potentialentfaltung bei Doppelspitzen (Shared Leadership-Positionen)
- für das Change Management und das Anstoßen von und den Umgang mit Veränderungen
Weshalb der LINC Personality Profiler?
Erzähl mir mehr!
Es gibt zahlreiche Persönlichkeitstests, Typisierungen und Analysen, die ihre jeweiligen Vor- und Nachteilen mit sich bringen. Häufig ist es so, dass die Vielfalt von Menschen stark vereinfacht wird und die Tests wissenschaftlich nicht belegbar sind. Der LPP macht für mich hier den wesentlichen Unterschied.
Was der LPP konkret bietet:
- Das Big-5-Modell als Basis, das derzeit beste und am meisten erforschte Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie und mit dimensionalem Ansatz.
- Die Kombination aus hervorragender wissenschaftlicher und empirischer Fundierung und sehr hoher Praxistauglichkeit.
- Die differenzierte Erfassung der Facetten einer Persönlichkeit auf drei Ebenen: Charakter, Motive und Kompetenzen
- Handlungsimpulse in den Bereichen, Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung.
- Verschiedene Tiefenprofile, u.a. zu Führen, Entscheiden, Innovationskompetenz, Veränderungskompetenz, Empathie, Teamfähigkeit, Kreativität und viele mehr.
Der Ablauf
Erzähl mir mehr!
Wir starten mit einem Infogespräch und ich gebe Dir Einblick in einen Beispielreport. Im Anschluss widmest Du Dich einem ausführlichen Online-Fragebogen (Dauer 20-30 Minuten). Du erhältst von mir den individuellen, über 30-seitigen Ergebnisreport zu Deinen Charaktereigenschaften, Motiven sowie Kompetenzen und auf Wunsch auch mit weiteren Tiefenprofilen. Darauf aufbauend schließen wir ein zweistündiges Auswertungsgespräch an, um die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse sowie die Möglichkeiten und Entwicklungspotentiale differenziert zu besprechen.
In weiteren, optionalen Coachinggesprächen nutzen wir dann das Potenzial dieser wertvollen Erkenntnisse und ich unterstütze Dich bei Deiner Weiterentwicklung zu den Themen, die Du angehen willst und wir identifizieren umsetzbare Schritte. Die Anzahl und Länge der weiteren Coachingsessions hängt von Deinen persönlichen Zielen ab.
