Business-Coaching richtet sich explizit an Menschen, die sich gerne im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Rolle reflektieren möchten. Ganz egal, ob Du Führungskraft im Top-Management, Teamleiter:in oder Mitarbeiter:in bist.

Führungskräfte und ganze Teams sind zunehmend dynamischen und überaus komplexen Rahmenbedingungen, manchmal auch widersprüchlichen Anforderungen ausgesetzt. Das neue Normal ist, dass kaum mehr Ruhe und Routine einkehrt. Veränderungsprozesse und Entwicklung sind Alltag, Entscheidungen sind schwierig, Unternehmen lösen hierarchische Strukturen auf und implementieren flexiblere und agilere Strukturen, was neue Rollenverständnisse erfordert.

Dies sind nur einige Anlässe, weshalb Menschen und Teams sich mit Blick auf ihre berufliche Rolle Beratung und Coaching suchen. Ganz häufig geht es aber auch um Selbststeuerung und Reflektion des gestalterischen Rahmens und des persönlichen Impacts, um Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten, Passung und Neuorientierung.

Mir ist nur eines wichtig: Mein Coaching dient nicht primär dem Sinn und Zweck Deine Leistungsfähigkeit zu steigern. Business-Coaching darf in meinen Augen nicht für ein „Höher, Schneller, Weiter“ instrumentalisiert werden. Es ist der Raum, in dem wir auf Deine Selbstführung und Selbstwirksamkeit schauen und überprüfen, welche Gestaltungsmöglichkeiten Du in Deiner Situation hast, um die gewünschte Veränderung herbeizuführen.